[摘要] 新的一年，在落实已出台的各项人才政策基础上，我区将及时研究制定“高精尖缺”人才引进特许政策，吸引各类人才来宁创业发展。
1月21日，记者从全区人力资源社会保障工作会议获悉，截至2015年底，宁夏养老、医疗保险基本实现法定人群全覆盖。
据介绍，截至2015年底，宁夏职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保分别达到157.5万人、113.97万人、80.71万人、71.8万人、75.36万人；城乡居民养老、医疗保险参保分别达到183.1万人、469万人，基本实现法定人群全覆盖。基金总收入910.28亿元、总支出776.67亿元。
2016年，我区人社部门将完成参保登记任务，实施建筑业农民工参加工伤保险“同舟计划”，实现应保尽保。全面完成机关事业单位养老保险制度改革各项任务，落实参保人员遗属待遇、病残津贴政策等重大改革措施，及时做好机关事业单位和企业离退休人员基本养老保险金调整工作。推进基本医疗保险省级统筹，完善城乡居民大病保险政策。
宁夏连续调整企业退休人员基本养老金，月人均养老金提高到2469元。多次调整城乡居民基础养老金，全区低标准提高到115元，高于国家新标准45元，使老百姓得到更多实惠。
2016宁夏人社厅工作亮点
按病种分值付费
2016年，宁夏将深化医保付费方式改革。在地市推广按病种分值付费，在县区开展门诊总额包干和住院费用总额包干制度，加强与医疗救助等制度的衔接，有效减轻群众就医负担。
完成“五险合一”经办体制改革
为方便参保群众，今年宁夏将全面完成“五险合一”经办体制改革，加快推进“电子社保”建设，推行网上经办，进一步提高经办服务效率和质量。
研究制定人才引进特许政策
新的一年，在落实已出台的各项人才政策基础上，我区将及时研究制定“高精尖缺”人才引进特许政策，吸引各类人才来宁创业发展。
落实重点领域“凡晋必下”制度
在注重发挥人才评价激励作用方面，我区将完善职称评审机制，逐步下放职称评审权限，落实重点领域“凡晋必下”制度，加大职称政策向科技创新人才、企业人才和乡镇基层一线专业技术人才倾斜力度。
探索开展公务员聘任制试点
今年，我区将进一步健全公务员管理制度体系，深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，争取在地市以上机关开展公务员职务与职级并行制度试点，研究制定专业技术类、行政执法类公务员管理和职数设置办法，以及专业技术类公务员任职资格评价办法，探索开展公务员聘任制试点。
调整机关事业单位基本工资标准
在稳慎推进工资制度改革方面，宁夏将紧跟国家部署，调整机关事业单位基本工资标准，进一步完善事业单位绩效工资制度，落实地区附加津贴制度，开展法官、检察官工资制度改革和城市公立医院薪酬制度改革试点，做好人民警察工资待遇调整工作。
健全企业职工工资正常增长机制
在企业职工工资方面，我区将做好自治区和地市所属国有企业负责人薪酬制度改革工作，推行企业工资集体协商制度，健全企业职工工资正常增长机制。加强企业薪酬调查和信息发布工作，为调整低工资标准提供数据支撑。
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