[摘要] 8月11日，国务院发文鼓励旅游消费，要求各级 制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。并在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。此外，有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。
8月11日，国务院发文鼓励旅游消费，要求各级 制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。并在稳定统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。此外，有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。
企业老总：成本可能会增加
“我们企业注重的肯定是效率和质量，不在于在那里熬多少时间，如果你用少量的时间完成同样的工作，企业其实更乐意。”宁夏天人和清真豆制品股份有限公司董事长俞加通认为，实施2.5天休假是国家进步的标志，“政策是越来越人性化，因此作为我本人而言，很支持！”
但也有企业认为，少半天的工作时间，就意味着工作量肯定得减少，未完成的工作让员工加班时，企业又必须要支付额外的加班费。
“企业运行成本势必增加，这样一来确实会有一些影响。”银川蓝擎网络信息技术有限公司总经理吕小彬说，作为从事网络技术的企业，他的公司受到的影响不会太大，而且他个人比较支持“2.5天假期”。
企业职工：担心收入减少
“我们是轮休，有时候单休，有时候连双休，收入就是‘工资＋提成’的模式，能养活人的还是提成，也就是绩效奖。”在某培训机构工作的李薇告诉记者，休息增多，她担心收入减少。
还有人担心，休假反而造成生活上的不便。“对于公务员企事业单位可能是好事，可是我们上门办事的时间就会少半天，影响工作进度，老板肯定不高兴，结果受苦的还是我们。”一位不愿具名的私企员工表示。
在一家商贸公司上班的刘女士明确表态，因为工作性质，她自己对2.5天休假并不抱太大希望，就是希望公司能不打折扣地落实带薪休假。
劳动监察部门：6年来只有一例投诉
记者从银川市劳动监察支队了解到，目前，我市仍按照国务院、人社部关于带薪休年假的相关法规执行，在接到职工对企业进行投诉时，依法调解或对拒不履行的企业进行 处罚。据银川市劳动监察支队统计，自人社部施行《企业职工带薪休年假实施办法》以来，职工状告企业未履行带薪休年假的投诉只有一例，发生在2009年。
并非银川的企业做的很好，在实际实行中，很多中小企业给“带薪休年假”打了折扣。记者在采访中了解到，由于目前不少企业实行绩效管理，个人收入大多与绩效挂钩，在休假期间，职工的绩效工资会受到影响。一位业内人士坦言，要让带薪休假落到实处，就得通过强制处罚的手段促使企业给员工放假。
中国人假期变迁史
1949年~1994年
我国一直实行的每天8、每周48的工时制度。算下来，就是一周工作6天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，每年的法定休息时间为59天。
1994年3月1日~1995年5月1日
1994年2月3日，国务院发布实施每周工作44的工时制度。人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜。
1995年5月1日至今
1995年3月25日，国务院令再次宣布，自当年5月1日起，实行5天
工作制。双休日也成了中国人生活的一部分。
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